劳动关系协调员
课时安排：39节
课程大纲
第1节 : 02-劳动法律保障体系
第2节 : 03-人力资源管理概论（上）
第3节 : 04-人力资源管理概论（下）
第4节 : 05-人力资源规划与管理
第5节 : 06-工作分析
第6节 : 07-员工招聘
第7节 : 08-员工培训
第8节 : 09-绩效管理
第9节 : 10-薪酬管理
第10节 : 11-人际交流沟通技巧（上）
第11节 : 12-人际交流沟通技巧（下）
第12节 : 13-职场礼仪
第13节 : 14-职场压力管理
第14节 : 15-“劳动关系”问题分析与解决（上）
第15节 : 16 -“劳动关系”问题分析与解决（下）
第16节 : 17-人力资源管理文案编辑
第17节 : 18-hr应懂得的企业管理知识（上）
第18节 : 19-hr应懂得的企业管理知识（下）
第19节 : 20-数据统计与分析
第20节 : 21-劳动标准概述
第21节 : 22-劳动标准应用
第22节 : 23-中华人民共和国劳动合同法（上）
第23节 : 24-中华人民共和国劳动合同法（下）
第24节 : 25-劳动合同订立
第25节 : 26-劳动合同履行与变更
第26节 : 27-劳动合同解除、中止和续订
第27节 : 28-劳动合同管理案例分析（上）
第28节 : 29-劳动合同管理案例分析（下）
第29节 : 30-集体协商的组织开展
第30节 : 31-集体合同管理
第31节 : 32-集体协商与集体合同案例分析
第32节 : 33-劳动规章制度的制定
第33节 : 34-劳动规章制度实施
第34节 : 35-中华人民共和国劳动法（上）
第35节 : 36-中华人民共和国劳动法（下）
第36节 : 37-企业民主管理
第37节 : 38-劳动争议预防
第38节 : 39-劳动争议的协商与调解
第39节 : 40-劳动争议的仲裁和诉讼
